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企业文化可有效的抑制“辞职率”?你信吗?
来自:[移动互联网]     浏览:次    时间:2013-08-28    作者:琛琛网络营销工作室

  之前写过一些企业文化的文章,总觉得一家公司没有自己的文化,就会导致辞职率。虽然,很多朋友不认同,认为关系辞职率最关键的是工资。笔者认为,真别把工资看的太高,当你一家公司有了自己的文化,当员工深深融入公司中,辞职率就会降低,你信吗?

  先来讲个故事把,这是我听朋友讲的他所在的公司的企业文化。他是做销售的,我们可以想象到,一个公司的业务员辞职率是相当的高,但是,他从去了这家医院,一直坚持到现在没有辞职。这里有必要说下,之前他的工作状态,一般在一个公司做一段时间就跳槽,觉得这个公司不行那个公司不行。而究竟是什么原因让他在这个公司呆了这么久呢?

  首先就是进这家公司需要签15年合同,先缴纳5000元就餐预付款,一共是两万,剩余的在工资里扣除。这两万块钱,合同期满后就连本带息退还。相信说到这里,很多朋友会觉得这真的太可怕了,才毕业的大学生就直接签合同进去呆15年,而且,15年的合同还是最低的,最高的是30年左右,直接干到退休,想想此生最青春的年龄都在一家公司,这个公司该有什么样的文化呢?

  从前面的介绍听起来好像是军事化管理的。这究竟是怎么回事?听朋友介绍这的确是一家军事化管理的公司,年年都要对员工进行军训。而我们都知道,军训是辛苦的,但是,的确对于员工的团队合作意识有一定的提升。平时除了要有这些以外,还要经常的开会,大会小会的开。我每次都以为他们公司可能就是开会的公司,没办法会议这么多。

  而说了这么多,总算要说下待遇了,朋友在那边公司呆了一年多了把,还是两年的,具体时间我不清楚了,大体问了下待遇,一般情况,和一般的企业差的不太大,并非属于高薪的行列。那么究竟是何原因让公司新人不断,降低了辞职率呢?

  其实,我们都忘记了,企业文化的重要性?!为什么公司会带着员工彻夜开会,甚至开到下半夜,但是员工还是认真的听着?为什么公司待遇一般情况,还要这样的制度那样的制度受约束,但是员工还是没有选择离开?我朋友在这样的公司呆着,还一直在呆着,我问他,这样的开会不会觉得没有意义吗?他说,虽然公司开会很烦,但是你会学到点什么。

  这是一家公司的企业文化,通过会议等去完善这个公司的不足,为同事们解决工作的问题,所以,使得每个成员在公司都是有东西可学,这样才会出现会有很多年轻人选择15年的合同。而且,公司在生活中,工作中为员工考虑好一切,比如说,为员工解决住处问题,为员工尽孝心等。可能一些朋友觉得签了15年合同,这些是肯定要有的。

  这个世界上肯定的事情多了,在你什么都没付出的时候,当你如同一张白纸进去社会的时候,这时候的你需要是一个机会,一个机遇,有谁是必须为你付出这种“肯定”的呢?于是,这里就要说到感恩。企业文化中必然要有“感恩”,员工懂得“感恩”,才会为公司付出的更多。而这种“感恩”是需要企业和员工长期维护和积累的。

  写这篇文章不是说别的,只是随便说说,说明下企业文化的重要性。

(责任编辑:琛琛网络营销工作室)

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